Mooie van dit type opdrachten is het appèl dat gedaan wordt op je bedrijfskundige kennis en je vermogen om te werken met de (onzichtbare) menselijke dynamiek. Het bedrijf waar we nu starten is een familiebedrijf. Vader heeft de algemene leiding, zijn twee zonen vervullen een managementpositie. We kijken en redeneren vanuit de toekomst van het bedrijf, maar met zorg voor dat wat is opgebouwd.
maandag 12 september 2011
Blik van buiten
Vanochtend met collega Rob Schieman het Rotterdamse havengebied ingereden. Vandaag starten we met een organisatiedoorlichting. Het bedrijf dat ons deze keer de vraag stelde is actief in de Rotterdamse Haven. Het bedrijf heeft een paar jaar geleden een stevige groei doorgemaakt en vraagt ons om kritische te kijken naar de inrichting van hun organisatie. We starten op het hoofdkantoor, waar planning, logistiek, verkoop, administratie en P&O gehuisvesd zijn. We interviewen leidinggevenden en medewerkers. We horen verhalen, ideeën, belangen en visies. Zoals bijvoorbeeld de wens om meer structuur met behoud van flexibiliteit.
Mooie van dit type opdrachten is het appèl dat gedaan wordt op je bedrijfskundige kennis en je vermogen om te werken met de (onzichtbare) menselijke dynamiek. Het bedrijf waar we nu starten is een familiebedrijf. Vader heeft de algemene leiding, zijn twee zonen vervullen een managementpositie. We kijken en redeneren vanuit de toekomst van het bedrijf, maar met zorg voor dat wat is opgebouwd.
Mooie van dit type opdrachten is het appèl dat gedaan wordt op je bedrijfskundige kennis en je vermogen om te werken met de (onzichtbare) menselijke dynamiek. Het bedrijf waar we nu starten is een familiebedrijf. Vader heeft de algemene leiding, zijn twee zonen vervullen een managementpositie. We kijken en redeneren vanuit de toekomst van het bedrijf, maar met zorg voor dat wat is opgebouwd.
Abonneren op:
Posts (Atom)