Waarvoor kom jij in beweging?

Driedaagse workshop van Sue Abbotson en Ellie van der Est over Leading Systemic Change. Sue van Nowhere (http://www.now-here.com/) uit de UK bracht het "Wheel of Change" in. Ik heb wat met die systemische blik. Het daagt me uit om op een voor mij andere wijze te kijken naar organisaties en de aanwezige dynamieken.

Paard als spiegel

Gevraagd om als coach deel te nemen aan een paardenworkshop rondom het thema leiderschap. Groep bestond uit jonge ambiteuze leidinggevenden uit de Cap Gemini organisatie. Aan mij om de deelnemers na hun paardensessie uit te nodigen om een link te leggen naar hun dagelijkse werk. Wat hebben ze ervaren? Op welke wijze herkenbaar? En als ze er wat mee willen, wat is een mooie eerste stap? 

Gesprekken gevoerd over vertrouwen, over ruimte innemen, over wat nodig is om beweging te realiseren. Paarden reageren op innerlijke verandering. Alleen als een deelnemer écht een beweging wilde realiseren kwam deze er ook. Blijkt in het dagelijkse werk net zo te zijn. 

Blik van buiten

Vanochtend met collega Rob Schieman het Rotterdamse havengebied ingereden. Vandaag starten we met een organisatiedoorlichting. Het bedrijf dat ons deze keer de vraag stelde is actief in de Rotterdamse Haven. Het bedrijf heeft een paar jaar geleden een stevige groei doorgemaakt en vraagt ons om kritische te kijken naar de inrichting van hun organisatie. We starten op het hoofdkantoor, waar planning, logistiek, verkoop, administratie en P&O gehuisvesd zijn. We interviewen leidinggevenden en medewerkers. We horen verhalen, ideeën, belangen en visies. Zoals bijvoorbeeld de wens om meer structuur met behoud van flexibiliteit.

Mooie van dit type opdrachten is het appèl dat gedaan wordt op je bedrijfskundige kennis en je vermogen om te werken met de (onzichtbare) menselijke dynamiek. Het bedrijf waar we nu starten is een familiebedrijf. Vader heeft de algemene leiding, zijn twee zonen vervullen een managementpositie. We kijken en redeneren vanuit de toekomst van het bedrijf, maar met zorg voor dat wat is opgebouwd.

Blogzin en een inspiratiemomentje

Wat is er mooier dan mensen en organisaties te begeleiden en te ondersteunen in hun ontwikkeling? Om vanuit essenties en met respect voor wat er is, te werken aan ambities. 
Via deze blog wil ik hier graag over schrijven. Voor lezers en voor mijn eigen ontwikkelproces om bewust te zijn van wat me raakt en inspireert.

Vorige week bij een scholengemeenschap met de rector en het conrectorenteam een workshop gehouden over beweging. Hun ambitie is om mensen in hun organisatie (de leerkrachten en via hen de leerlingen) sterker te maken. Ze hebben de waarden van hun school benoemd waarvan ze vinden dat deze nooit verloren mogen gaan en met elkaar gedeeld wat hen persoonlijk raakt in de beweging die ze met elkaar willen maken. Dit leverde mooie verhalen op. Voor mij raakt dit de essentie van ontwikkeling: Met elkaar in beweging zijn met respect voor wat er (al) is en met zin in wat gaat komen.